MDI Lusófono 2017 - Formulário de candidatura

Leiam as instruções abaixo antes de começarem a preencher o Formulário de Candidatura.

Reparem que o formulário tem várias secções para preencher em 8 diferentes páginas. É um processo exigente, sendo que os organizadores do programa MDI recomendam que a equipa (2-4 pessoas) complete a candidatura em conjunto.

Antes de começarem a preencher este formulário, certifiquem-se que têm as seguintes informações:

1. Prioridade ao nível dos cuidados de saúde primários (a nível nacional/regional ou a nível da vossa instituição)

a) Exemplos: prevenção e controlo de doenças, saúde materna e infantil, VIH/SIDA e DST, tuberculose, programa ampliado de imunização, etc.

2. Informações sobre a organização

a. Endereço da organização, endereço de e-mail, sítio(s) na Internet.

 

b. Telefone, Fax. 

 

c. Número de pacientes/clientes atendidos por ano, número de localizações, números de pessoal clínico, de pessoal administrativo e outro pessoal.

 

d. Setor da organização: público, organização da sociedade civil/ONG ou privado.

 

e. Tipo da organização: local não-governamental, nacional não-governamental, internacional não-governamental, religiosa, comunitária, educacional, sistema de saúde local, sistema de saúde regional, sistema de saúde nacional, governamental, hospital, outro (especifique).

3. Informações sobre os candidatos (repita para cada membro da equipa/candidato)

a. Informações pessoais: nome, cargo, endereço de correspondência, telefone, endereço de e-mail.

 

b. Papel desempenhado na abordagem à prioridade dos cuidados de saúde primários.

 

c. Formação académica: nível de formação alcançado.

Nomes das instituições frequentadas, número de anos frequentados, graus ou certificados recebidos (se houver).

 

d. Desenvolvimento de competências: indique qualquer formação de gestão ou liderança em que tenha participado nos últimos 3 anos (por exemplo, conferências e seminários) relacionada com o seu trabalho como responsável no setor da saúde.

 

e. Histórico profissional: número total de anos de trabalho, lista de outras posições ocupadas no setor da saúde – cargo/título, empresa/organização, número de anos.

 

f. Experiências de liderança: indique qualquer comunidade local e/ou organização de saúde em que esteja envolvido numa função de liderança, incluindo o âmbito e a duração da sua participação. Nota: É necessário um envolvimento de liderança mínima de 3 a 5 anos.

Nome da organização, datas de participação, função de liderança/título.

 

g. Escolha uma organização e descreva, em detalhe, a sua função de liderança.

4. Testemunhos

a. Resposta dada conjuntamente pela equipa: Quais são as principais necessidades de cuidados de saúde, desafios e prioridades do seu país, região ou comunidade? O que é que a sua entidade, departamento, organização, equipa ou parceria está a fazer ou a planear fazer para responder a esses desafios e atender a essas prioridades de saúde?

 

b. Resposta dada individualmente: Descreva as suas funções e responsabilidades pessoais para enfrentar esses desafios.

 

c. Resposta dada individualmente: Quais considera serem os benefícios para a sua equipa ao participar no Management Development Institute? Enquanto membro da equipa, o que espera ganhar?

 

5. Compromissos de honra

a. Carta de recomendação da organização: carreguem uma carta de recomendação (digitalizada e em PDF) da vossa organização juntamente com a candidatura da equipa.

 

b. Formulário de compromisso: descarreguem o formulário de compromisso. Imprimam, preencham, digitalizem e carreguem o formulário assinado.

 

Management Development Institute (MDI)
Programa de Desenvolvimento de Gestão para Gestores e Líderes de Organizações de Saúdes

MAPUTO, MOÇAMBIQUE – MDI LUSÓFONO:
03-09 de dezembro 2017
Prazo limite de candidatura: 05 de novembro de 2017

Equipa

Só pode participar no programa se for membro de uma equipa composta por dois a quatro elementos, que trabalhem na mesma organização ou que colaborem em organizações parceiras, sendo que estas têm que estar focadas na mesma prioridade de saúde nacional ou regional.

Dependendo do país e do setor, os membros da equipa devem ter os seguintes cargos (ou equivalentes): Diretor, Gestor de projeto, Gestor de programa, Diretor executivo, Coordenador de programa, Coordenador de saúde pública, Coordenador nacional, Coordenador provincial/regional, Coordenador distrital/municipal, Diretor médico, Enfermeiro-chefe, Superintendente médico, Chefe de finanças/administração ou cargos comparáveis. Todos os membros da equipa devem comprometer-se a cumprir integralmente o programa, fornecer todas as informações individuais requeridas na candidatura, responder conjuntamente aos Testemunhos na página 7 e assinar os Compromissos de honra na página 8.

Caraterística diferenciadora do Programa MDI – Projeto de Melhoria da Saúde Comunitária (CHIP)

O Projeto de Melhoria da Saúde Comunitária (CHIP) é a componente prática do MDI, permitindo que as equipas apliquem de imediato os conteúdos do programa na melhoria do desempenho dos seus próprios serviços de saúde. Como parte do processo de candidatura, as equipas identificam iniciativas específicas – alinhadas com as prioridades nacionais de saúde – que pretendam implementar como parte do CHIP.

Antes de finalizar esta candidatura, as equipas candidatas e os seus superiores hierárquicos devem discutir e identificar dois projetos potenciais de melhoria da saúde comunitária que sejam relevantes para as suas organizações e regiões. Durante a parte presencial do programa, um desses projetos será desenvolvido como CHIP. O CHIP de cada equipa deve estar alinhado com as funções e responsabilidades dos membros da equipa, devendo ter o apoio dos superiores hierárquicos e/ou da liderança sénior da organização. Espera-se que as equipas implementem o CHIP como parte das suas responsabilidades de trabalho depois de concluírem o programa, assegurando os recursos (incluindo o tempo) necessários para fazê-lo. O nosso objetivo é garantir que as equipas e os seus superiores hierárquicos implementem e avaliem os CHIP no contexto dos seus programas de prestação de serviços de saúde, contribuindo na melhoria dos resultados e servindo como modelos para outras organizações.

Nota: Os campos marcados com (*) são obrigatórios.

 

I. PRIORIDADE AO NÍVEL DOS CUIDADOS DE SAÚDE PRIMÁRIOS:

Selecionem a prioridade ao nível dos cuidados de saúde primários a nível nacional ou regional (a ser abordada no programa MDI):(*)
Entrada inválida

  (Exemplos incluem, mas não se limitam a: prevenção e controlo de doenças, saúde materna e infantil, VIH/SIDA e DST, tuberculose, programa ampliado de imunização, controlo e prevenção de doenças transmissíveis, controlo de malária, suporte a sistemas de saúde, promoção da saúde, saúde familiar e reprodutiva, saúde infantil e adolescente.)

 

II. INFORMAÇÕES SOBRE A ORGANIZAÇÃO:

Nome da organização:(*)
Entrada inválida

Nome da segunda organização:
Invalid Input

(Se houver mais do que uma organização.)

Endereço da organização:(*)
Entrada inválida

Endereço postal/Código postal:
Invalid Input

Cidade, País:(*)
Entrada inválida

Telefone:(*)
Entrada inválida.

(Adicionar o indicativo do país.)

Fax:
Invalid Input

Sítio(s) na Internet:
Invalid Input

Endereço de e-mail:(*)
Entrada inválida

 

III. ÂMBITO DA ORGANIZAÇÃO:

Número de pacientes/clientes atendidos por ano:(*)
Entrada inválida

(Não repetidos.)

Número de localizações:(*)
Entrada inválida

Número de funcionários:
Pessoal clínico(*)
Entrada inválida

Pessoal administrativo(*)
Entrada inválida

Outro pessoal:(*)
Entrada inválida

Setor:(*)

Entrada inválida


Tipo da organização:(*)
Entrada inválida

Outro (especifique):
Invalid Input

 

Cada membro da equipa deve preencher a secção seguinte. No mínimo, um membro da equipa deve ser de nível sénior.


NOTA: SE A EQUIPA TEM MAIS DE 4 MEMBROS, FOTOCOPIE A SECÇÃO “INFORMAÇÕES SOBRE O CANDIDATO” E ADICIONE À CANDIDATURA. TODOS OS MEMBROS DA EQUIPA DEVEM PREENCHER A SECÇÃO “INFORMAÇÕES SOBRE O CANDIDATO”.

 

IV.1. INFORMAÇÕES SOBRE O CANDIDATO (ESTA SECÇÃO É RELATIVA AO PRIMEIRO MEMBRO DA EQUIPA):

Nome:(*)
Entrada inválida

Nome da organização:(*)
Entrada inválida

Cargo:(*)
Entrada inválida

Número de anos no cargo atual:(*)
Entrada inválida

Papel desempenhado na abordagem à prioridade dos cuidados de saúde primários definida na Secção I:(*)
Entrada inválida

Endereço postal/Código postal:
Invalid Input

Cidade, País:(*)
Entrada inválida

Telefone:(*)
Entrada inválida

(Adicionar o indicativo do país.)

Fax:
Invalid Input

Endereço de e-mail:(*)
Entrada inválida

Sexo:(*)
Entrada inválida


Formação académica:

Nível de formação alcançado:(*)
Entrada inválida

Especifique as instituições frequentadas, começando pelas mais recentes:
Nome da instituição:(*)
Entrada inválida

Número de anos frequentados:(*)
Entrada inválida

Grau ou certificado recebido (se houver):(*)
Entrada inválida

_________________________________________________
Nome da instituição:
Invalid Input

Número de anos frequentados:
Invalid Input

Grau ou certificado recebido (se houver):
Invalid Input

_________________________________________________
Nome da instituição:
Invalid Input

Número de anos frequentados:
Invalid Input

Grau ou certificado recebido (se houver):
Invalid Input

_________________________________________________

Desenvolvimento de competências:

Indique qualquer formação de gestão ou liderança em que tenha participado nos últimos 3 anos (por exemplo, conferências e seminários) relacionada com o seu trabalho como responsável no setor da saúde:(*)
Entrada inválida

Histórico profissional:

Número total de anos de trabalho:(*)
Entrada inválida

Especifique outras posições ocupadas no setor da saúde:
Cargo/Título:(*)
Entrada inválida

Empresa/Organização:(*)
Entrada inválida

Número de anos:(*)
Entrada inválida

_________________________________________________
Cargo/Título:
Invalid Input

Empresa/Organização:
Invalid Input

Número de anos:
Invalid Input

_________________________________________________
Cargo/Título:
Invalid Input

Empresa/Organização:
Invalid Input

Número de anos:
Invalid Input

_________________________________________________

Experiências de liderança:

Indique qualquer comunidade local e/ou organização de saúde em que esteja envolvido numa função de liderança, incluindo o âmbito e a duração da sua participação. Nota: É necessário um envolvimento de liderança mínima de 3 a 5 anos.
Nome da organização:(*)
Entrada inválida

Datas de participação:(*)
Entrada inválida

Função de liderança/Título:(*)
Entrada inválida

_________________________________________________
Nome da organização:
Invalid Input

Datas de participação:
Invalid Input

Função de liderança/Título:
Invalid Input

_________________________________________________
Nome da organização:
Invalid Input

Datas de participação:
Invalid Input

Função de liderança/Título:
Invalid Input

_________________________________________________
Escolha uma organização e descreva, em detalhe, a sua função de liderança:(*)
Entrada inválida

 

 

IV.2. INFORMAÇÕES SOBRE O CANDIDATO (ESTA SECÇÃO É RELATIVA AO SEGUNDO MEMBRO DA EQUIPA):

Nome:(*)
Entrada inválida

Nome da organização:(*)
Entrada inválida

Cargo:(*)
Entrada inválida

Número de anos no cargo atual:(*)
Entrada inválida

Papel desempenhado na abordagem à prioridade dos cuidados de saúde primários definida na Secção I:(*)
Entrada inválida

Endereço postal/Código postal:
Invalid Input

Cidade, País:(*)
Entrada inválida

Telefone:(*)
Entrada inválida

(Adicionar o indicativo do país.)

Fax:
Invalid Input

Endereço de e-mail:(*)
Entrada inválida

Sexo:(*)
Entrada inválida


Formação académica:

Nível de formação alcançado:(*)
Entrada inválida

Especifique as instituições frequentadas, começando pelas mais recentes:
Nome da instituição:(*)
Entrada inválida

Número de anos frequentados:(*)
Entrada inválida

Grau ou certificado recebido (se houver):(*)
Entrada inválida

_________________________________________________
Nome da instituição:
Invalid Input

Número de anos frequentados:
Invalid Input

Grau ou certificado recebido (se houver):
Invalid Input

_________________________________________________
Nome da instituição:
Invalid Input

Número de anos frequentados:
Invalid Input

Grau ou certificado recebido (se houver):
Invalid Input

_________________________________________________

Desenvolvimento de competências:

Indique qualquer formação de gestão ou liderança em que tenha participado nos últimos 3 anos (por exemplo, conferências e seminários) relacionada com o seu trabalho como responsável no setor da saúde:(*)
Entrada inválida

Histórico profissional:

Número total de anos de trabalho:(*)
Entrada inválida

Especifique outras posições ocupadas no setor da saúde:
Cargo/Título:(*)
Entrada inválida

Empresa/Organização:(*)
Entrada inválida

Número de anos:(*)
Entrada inválida

_________________________________________________
Cargo/Título:
Invalid Input

Empresa/Organização:
Invalid Input

Número de anos
Invalid Input

_________________________________________________
Cargo/Título:
Invalid Input

Empresa/Organização:
Invalid Input

Número de anos:
Invalid Input

_________________________________________________

Experiências de liderança:

Indique qualquer comunidade local e/ou organização de saúde em que esteja envolvido numa função de liderança, incluindo o âmbito e a duração da sua participação. Nota: É necessário um envolvimento de liderança mínima de 3 a 5 anos.
Nome da organização:(*)
Entrada inválida

Datas de participação:(*)
Entrada inválida

Função de liderança/Título:(*)
Entrada inválida

_________________________________________________
Nome da organização:
Invalid Input

Datas de participação:
Invalid Input

Função de liderança/Título:
Invalid Input

_________________________________________________
Nome da organização:
Invalid Input

Datas de participação:
Invalid Input

Função de liderança/Título:
Invalid Input

_________________________________________________
Escolha uma organização e descreva, em detalhe, a sua função de liderança:(*)
Entrada inválida

 

 

IV.3. INFORMAÇÕES SOBRE O CANDIDATO (ESTA SECÇÃO É RELATIVA AO TERCEIRO MEMBRO DA EQUIPA):

Nome:
Entrada inválida

Nome da organização:
Entrada inválida

Cargo:
Invalid Input

Número de anos no cargo atual:
Invalid Input

Papel desempenhado na abordagem à prioridade dos cuidados de saúde primários definida na Secção I:
Invalid Input

Endereço de correspondência:
Invalid Input

Endereço postal/Código postal:
Invalid Input

Cidade, País:
Invalid Input

Telefone:
Entrada inválida.

(Adicionar o indicativo do país.)

Fax:
Invalid Input

Endereço de e-mail:
Entrada inválida.

Sexo:
Invalid Input


Formação académica:

Nível de formação alcançado:
Invalid Input

Especifique as instituições frequentadas, começando pelas mais recentes:
Nome da instituição:
Invalid Input

Número de anos frequentados:
Invalid Input

Grau ou certificado recebido (se houver):
Invalid Input

_________________________________________________
Nome da instituição:
Invalid Input

Número de anos frequentados:
Invalid Input

Grau ou certificado recebido (se houver):
Invalid Input

_________________________________________________
Nome da instituição:
Invalid Input

Número de anos frequentados:
Invalid Input

Grau ou certificado recebido (se houver):
Invalid Input

_________________________________________________

Desenvolvimento de competências:

Indique qualquer formação de gestão ou liderança em que tenha participado nos últimos 3 anos (por exemplo, conferências e seminários) relacionada com o seu trabalho como responsável no setor da saúde:
Entrada inválida

Histórico profissional:

Número total de anos de trabalho:
Entrada inválida

Especifique outras posições ocupadas no setor da saúde:
Cargo/Título:
Entrada inválida

Empresa/Organização:
Entrada inválida

Número de anos:
Entrada inválida

_________________________________________________
Cargo/Título:
Invalid Input

Empresa/Organização:
Invalid Input

Número de anos:
Invalid Input

_________________________________________________
Cargo/Título:
Invalid Input

Empresa/Organização:
Invalid Input

Número de anos:
Invalid Input

_________________________________________________

Experiências de liderança:

Indique qualquer comunidade local e/ou organização de saúde em que esteja envolvido numa função de liderança, incluindo o âmbito e a duração da sua participação. Nota: É necessário um envolvimento de liderança mínima de 3 a 5 anos.
Nome da organização:
Invalid Input

Datas de participação:
Invalid Input

Função de liderança/Título:
Invalid Input

_________________________________________________
Nome da organização:
Invalid Input

Datas de participação:
Invalid Input

Função de liderança/Título:
Invalid Input

_________________________________________________
Nome da organização:
Invalid Input

Datas de participação:
Invalid Input

Função de liderança/Título:
Invalid Input

_________________________________________________
Escolha uma organização e descreva, em detalhe, a sua função de liderança:
Invalid Input

 

 

IV.4. INFORMAÇÕES SOBRE O CANDIDATO (ESTA SECÇÃO É RELATIVA AO QUARTO MEMBRO DA EQUIPA):

Nome:
Invalid Input

Nome da organização:
Invalid Input

Cargo:
Invalid Input

Número de anos no cargo atual:
Invalid Input

Papel desempenhado na abordagem à prioridade dos cuidados de saúde primários definida na Secção I:
Invalid Input

Endereço de correspondência:
Invalid Input

Endereço postal/Código postal:
Invalid Input

Cidade, País:
Invalid Input

Telefone:
Entrada inválida.

(Adicionar o indicativo do país.)

Fax:
Invalid Input

Endereço de e-mail:
Invalid Input

Sexo:
Invalid Input


Formação académica:

Nível de formação alcançado:
Invalid Input

Especifique as instituições frequentadas, começando pelas mais recentes:
Nome da instituição:
Invalid Input

Número de anos frequentados:
Invalid Input

Grau ou certificado recebido (se houver):
Invalid Input

_________________________________________________
Nome da instituição:
Invalid Input

Número de anos frequentados:
Invalid Input

Grau ou certificado recebido (se houver):
Invalid Input

_________________________________________________
Nome da instituição:
Invalid Input

Número de anos frequentados:
Invalid Input

Grau ou certificado recebido (se houver):
Invalid Input

_________________________________________________

Desenvolvimento de competências:

Indique qualquer formação de gestão ou liderança em que tenha participado nos últimos 3 anos (por exemplo, conferências e seminários) relacionada com o seu trabalho como responsável no setor da saúde:
Entrada inválida

Histórico profissional:

Número total de anos de trabalho:
Entrada inválida

Especifique outras posições ocupadas no setor da saúde:
Cargo/Título:
Entrada inválida

Empresa/Organização:
Entrada inválida

Número de anos:
Entrada inválida

_________________________________________________
Cargo/Título:
Invalid Input

Empresa/Organização:
Invalid Input

Número de anos:
Invalid Input

_________________________________________________
Cargo/Título:
Invalid Input

Empresa/Organização:
Invalid Input

Número de anos:
Invalid Input

_________________________________________________

Experiências de liderança:

Indique qualquer comunidade local e/ou organização de saúde em que esteja envolvido numa função de liderança, incluindo o âmbito e a duração da sua participação. Nota: É necessário um envolvimento de liderança mínima de 3 a 5 anos.
Nome da organização:
Invalid Input

Datas de participação:
Invalid Input

Função de liderança/Título:
Invalid Input

_________________________________________________
Nome da organização:
Invalid Input

Datas de participação:
Invalid Input

Função de liderança/Título:
Invalid Input

_________________________________________________
Nome da organização:
Invalid Input

Datas de participação:
Invalid Input

Função de liderança/Título:
Invalid Input

_________________________________________________
Escolha uma organização e descreva, em detalhe, a sua função de liderança:
Invalid Input

 

 

V. TESTEMUNHOS:

Respondam às três seguintes questões.

1. Resposta dada conjuntamente pela equipa:

Quais são as principais necessidades de cuidados de saúde, desafios e prioridades do seu país, região ou comunidade? O que é que a sua entidade, departamento, organização, equipa ou parceria está a fazer ou a planear fazer para responder a esses desafios e atender a essas prioridades de saúde?(*)
Entrada inválida

2. Resposta dada individualmente:

Descreva as suas funções e responsabilidades pessoais para enfrentar esses desafios.
Candidato n.º 1:(*)
Entrada inválida

Candidato n.º 2:(*)
Entrada inválida

Candidato n.º 3:
Invalid Input

Candidato n.º 4:
Invalid Input

3. Resposta dada individualmente:

Quais considera serem os benefícios para a sua equipa de gestão ao participar no Management Development Institute? Enquanto membro da equipa, o que espera ganhar?
Candidato n.º 1:(*)
Entrada inválida

Candidato n.º 2:(*)
Entrada inválida

Candidato n.º 3:
Invalid Input

Candidato n.º 4:
Invalid Input

 

 

VI. Carta de recomendação da organização:

Carreguem uma carta de recomendação (digitalizada e em PDF) da vossa organização juntamente com a candidatura da equipa.

Carreguem o ficheiro em formato PDF:
Invalid Input

 

VII. Formulário de compromisso:

Descarreguem o formulário de compromisso premindo a imagem abaixo: imprimam, preencham, digitalizem e carreguem o formulário assinado.

Premir para descarregar o documento.

Carreguem o ficheiro em formato PDF:
Invalid Input

Caso tenham alguma dúvida, entrem em contacto com:

Miguel Lino Ferreira
Coordenador Regional do MDI Lusófono
E-mail: miguel.lino.ferreira@novasbe.pt
Telefone: +351 21 380 16 03

Faça a candidatura